Firmato il contratto collettivo sui diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori nella direzione della azienda municipale Pola servizi e gestione

Rappresentanti del datore di lavoro Pola Servizi e gestione d.o.o. e dei sindacati - il Sindacato indipendente dell'Istria, del Quarnero e della Dalmazia, il Sindacato indipendente dei lavoratori croati e il Sindacato indipendente dei lavoratori delle attività comunali e attività affini della Croazia, hanno firmato oggi, 19 giugno, il Contratto collettivo sui diritti e obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori nell’Azienda municipale Servizi e gestione di Pola.

Con questo contratto, dopo la costituzione della nuova azienda municipale, nata dalla fusione delle aziende Tržnica d.o.o., Fratarski d.o.o. e Castrum Pula 97 d.o.o. e la società commerciale Pula Sport d.o.o., per la prima volta sulla base dell'accordo delle parti sociali, regolano i diritti dei lavoratori, tenendo conto della necessità di garantire le condizioni di buon funzionamento e di adattamento organizzativo del azienda, nonché l’armonizzazione dei diritti materiali dei lavoratori con l’aumento del costo della vita.

Il contratto collettivo stabilisce un aumento del 5,4% della base per il calcolo del salario, ovvero da 735,00 euro a 774,74 euro con un ulteriore aumento del 3% fino all’importo di 797,98 euro a partire dal 1° settembre 2024.

I coefficienti di calcolo salariale per i lavori con un grado di complessità inferiore sono stati adeguati e aumentati in media dal 4 al 15%, per essere adeguati all’aumento del salario minimo e garantire la competitività dei singoli posti di lavoro sul mercato del lavoro.

In aggiunta a quanto sopra, il pagamento di indennità non imponibili per gli importi determinati dall'ordinanza sull'imposta sul reddito (premi occasionali - indennità natalizie e ferie, regali per figli fino a 15 anni di età, premi giubilari, indennizzo per malattia, indennizzo in caso di decesso di un familiare del lavoratore, indennizzo per decesso del lavoratore, sostegno per invalidità del lavoratore, erogazioni liberali in natura), un compenso in denaro per i risultati lavorativi nell’importo pari a 54,00 EUR, un'indennità forfettaria in contanti per coprire i costi del cibo di 3 EUR al giorno, nonché un'indennità di fine rapporto da 3 a 7 stipendi medi pagati dall’azienda municipale.